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政府发文:乡村全科执业助理医师,可优先入编!
来源:来自本站    日期:2020-06-20    浏览量:133      

近日,山东省招远市人民政府发布了《关于印发关于优化乡村医生队伍建设的实施方案的通知》(以下简称《通知》)。




“根据《乡村医生从业管理条例》(国务院令第386号)、中共烟台市委烟台市人民政府《关于加快提升基层医疗卫生机构服务能力的的实施意见》(烟发〔2019〕22号)文件精神,为提高基层医疗卫生机构管理水平,进一步加强乡村医生队伍建设,推进乡村卫生服务一体化管理,筑牢农村医疗卫生服务网底,保障乡村医生待遇和农村居民获得基本公共卫生和基本医疗服务,结合我市实际,制定本方案。”


01村卫生室规划设置和建设
在农村,原则上每个行政村设一所村卫生室(乡镇卫生院所在地的行政村原则上不设村卫生室,由乡镇卫生院履行村卫生室职能),人口较少、距离相近的3-4个行政村可联合设置中心卫生室。

加强省扶贫工作重点村卫生室、医疗服务点建设,其中常住人口超过800人的省扶贫工作重点村要设置不低于60平方米的村卫生室,不足800人的要设置不低于20平方米的医疗服务点。


02合理配置乡村医生

随着基本公共卫生服务的深入开展和分级诊疗制度的逐步建立,综合考虑辖区服务人口、服务现状、地理条件及预期目标等因素,原则上按照每千名服务人口不少于1名的配备标准(或者每个村卫生室至少2名的标准),合理配置乡村医生。要结合乡村医生队伍现状,在保证服务需要和队伍稳定的前提下,逐步将乡村医生数量调整到合理规模。


03严格乡村医生准入
严格乡村医生资格审核,加强乡村医生准入管理。在村卫生室执业的医护人员必须具备相应的资格并按规定进行注册,在规定的范围内执业。新进乡村医生,应当具备执业助理医师(乡村全科执业助理医师)及以上资格或全日制医学专业专科及以上学历(超过50岁以上年龄较大的可放宽至中专以上学历)。


04规范乡村医生人事关系

 将乡村医生纳入乡镇卫生院(社区卫生服务中心)统一管理,经市卫生健康部门和人社部门同意,将符合年龄条件的乡村医生通过劳务派遣形式,签订聘用劳动合同,即“市招乡聘村用”。对在村卫生室工作年限较长、业务水平高、群众反映好且取得执业助理(乡村全科执业助理医师)及以上执业资格的在岗乡村医生,可优先招聘到基层医疗卫生机构工作。


05提高乡村医生待遇
乡村医生的工资主要由基本工资和绩效工资两部分组成(基本工资和绩效工资包括实施国家基本公共卫生服务项目补助、基本药物制度补助和一般诊疗费等其他补助)。

乡镇卫生院(杜区卫生服务中心)要制定乡村医生从事公共卫生服务工作绩效考核办法对乡村医生进行工作考核,再根据考核结果按月给乡村医生发放基本工资和绩效工资、依法为乡村医生缴纳相应的社会保险。


06建立养老保障机制
补齐乡村医生队伍人才流失和招录困难的短板,结合目前实际,分批分类有序为在岗乡村医生依法缴纳相应的社会保险,解决在岗乡村医生养老待遇。对通过劳务派遣形式新招录的乡村医生,依法按我市同类劳务派遣工的缴费标准为其缴纳城镇职工社会养老保险。


07落实生活补助

严格落实省卫生计生委、财政厅、人力资源社会保障厅发布的通知,按时依规为老年乡村医生发放生活补助,切实解决好老年乡村医生活困难问题。
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